Řídíme se všemi antidiskriminačními právními předpisy. Zavazujeme se chránit práva všech zaměstnanců, poskytováním rovných pracovních příležitostí, odstraněním jakékoliv formy diskriminace v oblasti rozhodování v personálních záležitostech (např. nábor, vzdělávání, platové podmínky a kariérní růst), která nikdy nejsou založena na diskriminaci jednotlivců na základě rasy, barvy pleti, pohlaví, věku, národnosti, náboženství, sexuální orientace, genderové identity, genderového projevu, těhotenství, rodinného stavu, občanství, zdravotního postižení, zdravotního stavu nebo jakéhokoliv jiného zákonem chráněného faktoru.

Našim cílem je zaměstnávat a udržovat talentovaný tým lidí, který odráží potřeby našich trhů. Aktivně vytváříme prostředí, ve kterém mohou naši zaměstnanci prosperovat po celou dobu jejich profesní kariéry u naší společnosti. Věříme, že rozvoj a udržení rozmanitého týmu nám poskytuje konkurenční výhodu. Uvědomujeme si, že rozmanitá kombinace schopností a zkušeností podporuje inovace a zkvalitňuje produkty a služby. Tím zároveň zvyšujeme schopnost dosahovat našich cílů na základě spolupráce a odpovědného postoje.

Zavazujeme se zajišťovat bezpečné pracovní prostředí. Ústředním bodem kultury společnosti je prostředí založené na otevřené, obousměrné komunikaci mezi zaměstnanci, vedoucími a vedením společnosti. Podporujeme slušné a kooperativní pracovní prostředí, kde není místo pro zastrašování, hrozby, projevy nepřátelství, nelidské zacházení, násilí a obtěžování. V žádném případě netolerujeme jakoukoli formu násilí, fyzického ani verbálního. „Násilí“ zahrnuje vyhrožování nebo násilné jednání, zastrašování nebo pokusy o vzbuzení strachu.

Zavazujeme se zajišťovat prostředí bez obtěžování. Pouze takové prostředí nám všem dává prostor k maximálnímu využití svého potenciálu. „Obtěžování”, tj. chování, ať už fyzické nebo verbální, projevované osobně nebo jinými způsoby (např. obtěžujícími poznámkami nebo e-maily), které vytváří urážlivé, zastrašující, ponižující nebo nepřátelské pracovní prostředí, nepřiměřeně narušující pracovní výkon jiné osoby, není tolerováno jakýmkoli způsobem.

Naši zaměstnanci jsou pro naši Skupinu tím nejcennějším přínosem. Zavazujeme se k jejich ochraně. Zavazujeme se k uplatňování a neustálému zlepšování bezpečnostních standardů, abychom chránili sami sebe, své kolegy a externí partnery, kteří u nás pracují nebo navštěvují naše provozy a zařízení. Zavazujeme se snižovat rizika, odstraňovat nebezpečí a zajistit bezpečné a zdravé pracovní podmínky týkající se prevence pracovních úrazů a poškození zdraví. Definujeme cíle v oblasti ergonomie pracovišť a pracovních podmínek, naším cílem je přizpůsobit pracoviště fyzickým a duševním potřebám zaměstnanců. Relevantní informace projednáváme s pracovníky a jejich zástupci. Dodržujeme veškerá pravidla v oblasti bezpečnosti práce a požární ochrany a postupy zabezpečení Skupiny GUMOTEX i příslušné právní předpisy a jiné závazné regulace Nic neodůvodňuje obcházení nebo ignorování jakéhokoliv bezpečnostního pravidla – ať už interního postupu, právního předpisu nebo jiné závazné regulace. V případech, kdy jsou k ochraně provozu nebo činností zapojeny externí (soukromé či veřejné) subjekty, zajišťujeme ochranu zaměstnanců prostřednictvím odpovídajících pokynů nebo kontrolováním těchto externích subjektů.

Skupina GUMOTEX vykonává veškeré své podnikatelské aktivity s maximální zodpovědností, důrazem na bezpečnost, bez vlivů jakýchkoli látek, které by mohly zhoršit nebo změnit náš pracovní výkon. Netolerujeme alkohol, návykové látky nebo léky, které by mohly ohrozit naši schopnost bezpečně a úspěšně rozvíjet naše podnikání.

Zakazujeme využití dětské práce, nucené práce nebo povinné práce v našich provozech. Osoba mladší 15 let či nezletilá osoba, která neukončila povinnou školní docházku je považována za dítě. Mladiství zaměstnanci ve věku do 18 let požívají zvýšené ochrany při práci prostřednictvím zvláštní úpravy pracovních podmínek.

Politika odměňování společnosti zaručuje všem zaměstnancům konkurenceschopné mzdy a benefity, při jejichž stanovování se řídíme všemi platnými právními předpisy o mzdách a pracovní době, včetně úpravy minimální mzdy, přesčasů a maximální pracovní doby. Společnost garantuje spravedlivé odměňování a systém benefitů, které je založeno na transparentních podmínkách pro všechny zaměstnance a které nepřipouští upřednostňování ani znevýhodňování. V rámci rozvrhování pracovní doby se řídíme platnými právními předpisy. Přijímáme taková opatření v personálním plánování, abychom minimalizovali potřebu přesčasové práce. U žádného zaměstnance nepřekračuje stanovená pracovní doba 37,5 hodiny týdně. Nikdy nepožadujeme, aby zaměstnanec tyto předpisy porušoval.

Respektujeme právo každého zaměstnance zvolit si vstup do odborové organizace nebo jiného typu zaměstnaneckého zastoupení v souladu s platnými právními předpisy. Tato práva zaměstnanců garantujeme.

Máme důvěrnou etickou linku, prostřednictvím které může každá interní i externí zainteresovaná strana oznámit protiprávní jednání, o kterém se dozvěděla v rámci výkonu své práce nebo obdobné činnosti a tím umožňujeme nápravu, omezení škody, příp. dopadení pachatelů. Tím se také zavazujeme, že nebude oznamovatel v důsledku svého jednání čelit jakémukoliv ohrožení nebo potrestání za hlášení podezření na porušení našich zásad nebo nepříznivých dopadů na lidská nebo pracovní práva. Současně garantujeme presumpci neviny, dokud se neprokáže vina dotčené osoby. S tím také souvisí fakt, že vyšetřování lze zahájit pouze tehdy, pokud existují důkazy na závažné porušení pravidel. Zneužití etické linky není tolerováno a každý, kdo linku vědomě zneužije, se sám dopouští závažného porušení pravidel.

Všichni naši zaměstnanci chrání důvěrné informace o Skupině GUMOTEX, včetně informací, se kterými se mohou setkat během výkonu své práce. „Důvěrná informace“ je jakákoli informace, která není dostupná veřejnosti a byla získána na základě určitého postavení osoby v rámci Skupiny GUMOTEX.

Duševní vlastnictví (IP) Skupiny GUMOTEX je považováno za jedno z nejcennějších aktiv a všichni zaměstnanci vynakládají maximální úsilí na jeho ochranu. IP zahrnuje autorská práva, patenty, užitné vzory, ochranné známky, obchodní tajemství, průmyslové vzory, loga, know-how, fotografie / videa, jména osob a jejich podobizny a jiné nehmotné průmyslové nebo obchodní vlastnictví.

Zavázali jsme se k ochraně důvěrných informací našich obchodních partnerů. Respektujeme a dodržujeme všechny dohody o utajení uzavřené s našimi partnery. Vážíme si vzájemné spolupráce, a proto nikdy nesdílíme důvěrné informace našeho partnera s jiným subjektem.

Dodržujeme všechna příslušná pravidla související s obecným nařízením o ochraně osobních údajů (GDPR).

Řádně spravujeme a používáme veškeré osobní údaje, které nám svěřují naši stávající zaměstnanci, budoucí i bývalí.

Skupina GUMOTEX je zodpovědný člen společnosti. Naším cílem je splňovat nebo i převyšovat požadavky příslušných právních předpisů a podmínek povolení v oblasti životního prostředí a používat postupy šetrné k životnímu prostředí pro zajištění jeho ochrany. Uvědomujeme si, že změna klimatu představuje závažná rizika pro podnikání a společnost. Zavázali jsme se ke zmírňování dopadů změny klimatu a k adaptaci na tuto změnu. Abychom mohli fungovat udržitelně, eticky a transparentně, musíme se v rámci naší strategie zabývat riziky a příležitostmi souvisejícími s klimatem. Hledáme všechny možné příležitosti ke snížení odpadů a emisí. Zabýváme se projekty, jejichž cílem je snížení uhlíkové stopy, energetické náročnosti s pomocí využití přírodních zdrojů způsobem a tempem, které zachovává a zvyšuje odolnost ekosystémů a přínosy, které poskytují. Zavázali jsme se být odpovědným správcem našich pozemků a půdy, provádět naše činnosti udržitelným způsobem. To zahrnuje ochranu biodiverzity a ekosystémů, udržitelné využívání zdrojů a odpovědné vlastnictví, nabývání a užívání půdy. Výslovně upozorňujeme na zákaz protiprávního nuceného vyklizení a zabavení půdy, lesů a vod při jejich nabývání, při vzniku zástavby či při jiném použití, pokud tato půda, lesy a vody zajišťují lidskou obživu. Je nutné dbát na co nejmenší využívání půdy a zamezovat odlesňování nebo je kompenzovat. Přijímáme vhodná opatření k zajištění účinnosti využití energie, vody a surovin, využití obnovitelných zdrojů a minimalizaci škod na životním prostředí a zdraví (projekt FVE, alternativní paliva ELTO-topný olej). Minimalizujeme používání surovin s nepříznivými účinky na životní prostředí a zdraví. Plníme požadavky nařízená REACH. Věnujeme zvýšenou pozornost u výrobků s obsahem zvlášť nebezpečných látek (SVHC). Velký vliv klademe na používání nízkoemisních surovin a tím snižujeme množství VOC látek vypouštěných do ovzduší. Pravidelně monitorujeme negativní vlivy prostředí na zdraví zaměstnanců a okolního prostředí.Jednáme v souladu s mezinárodními úmluvami a dalšími právními předpisy týkající se výroby, použití, manipulace a likvidace určitých látek (zejména dle Minamatské a Stockholmské úmluvy, jakož i související použitelné prováděcí legislativy na národní a nadnárodní úrovni). Přijímáme opatření zaměřená na zamezení plýtvání, opětovné využití zdrojů, recyklaci a pro vedlejší produkty zajišťujeme další využití. Zavádíme vhodná opatření, která jsou zaměřena na minimalizaci spotřeby vody. Provádíme účinné čištění vypouštěných odpadních vod s cílem minimalizovat dopad na životní prostřední a zlepšit celkovou kvalitu vody.

Kvalita a bezpečnost produktů jsou pro nás nanejvýš důležité. Naši zákazníci volí GUMOTEX, protože dodáváme výrobky špičkové kvality a hodnoty. Požadavky našich zákazníků zohledňujeme v celém dodavatelském řetězci. Musíme zajistit, aby Skupina GUMOTEX splňovala nebo převyšovala příslušné legislativní a regulatorní požadavky, včetně našich certifikovaných norem nebo systémů řízení, např. ISO nebo IATF, týkajících se kvality a bezpečnosti výrobků. Naše produkty a obaly jsou bezpečné pro spotřebitele a životní prostředí, pokud jsou používány k určenému účelu.

Skupina GUMOTEX je zodpovědný podnikatelský subjekt. Naše úspěchy dosahujeme kvalitou našich výrobků, naší provozní excelenci a díky schopnostem našich pracovníků, nikdy však prostřednictvím nekalých obchodních praktik. Dodržujeme právní předpisy o ochraně hospodářské soutěže.

Striktně dodržujeme všechny příslušné protikorupční zákony a další právní předpisy, včetně legislativy upravující zahraniční protikorupční praktiky. Nebudeme se angažovat nebo tolerovat jakoukoli formu korupce, úplatkářství, krádeže, zpronevěry nebo vydírání.

Nečiníme dodavatelská, zákaznická nebo jiná obchodní rozhodnutí na základě jakýchkoli poskytovaných nebo nabízených osobních výhod. Zejména nevyžadujeme ani nepřijímáme úplatky nebo odměny od nikoho, kdo obchoduje nebo se snaží navázat obchodní vztah se Skupinou GUMOTEX. Nenabízíme ani neposkytujeme úplatky nebo odměny žádným dodavatelům, zákazníkům nebo jiným externím partnerům.

Vždy jednáme výhradně v nejlepším zájmu Skupiny GUMOTEX. Abychom nadále udrželi reputaci Skupiny GUMOTEX, vynakládáme veškeré úsilí, abychom se vyvarovali situací, které by mohly vést ke střetu zájmu, ať už skutečným nebo potenciálním.

Netolerujeme jakékoli použití nelegálních finančních transakcí, včetně plateb nebo jiných výhod osobám, společnostem, mezinárodním organizacím nebo vládním orgánům za účelem ovlivnění rozhodovacích procesů, které by porušovaly příslušné zákony, interní pravidla nebo postupy. Skupina GUMOTEX si vyhrazuje právo ukončit jakýkoli smluvní vztah, pokud se v dobré víře domnívá, že druhá smluvní strana svým chováním porušila příslušné protikorupční zákony nebo jiné právní předpisy.

Máme zavedeny systémy a postupy, které nám pomáhají zodpovědně dodržovat závazné ekonomické sankce a obchodní embarga.

Naším cílem je poskytovat jasné a přesné informace médiím, externím partnerům, orgánům státní správy a široké veřejnosti. Srozumitelná komunikace nám pomáhá udržovat a rozvíjet vztahy s veřejností a dalšími partnery a posiluje naši dobrou pověst.